EL EMPLAZAMIENTO ERA PARA EL 18 DE FEBRERO A LAS 12 DEL MEDIO DIA.
4.5% DE incremento directo al salario
Bono de $ 30.00 Catorcenales y otros beneficios
Quedo conjurado el estallamiento a huelga en la
COMAPA de Rio Bravo, al llegar a un acuerdo satisfactorio en el pliego
petitorio presentado ante las autoridades laborales por parte del Sindicato de
Trabajadores y Empleados de la COMAPA de Rio Bravo, dijo su secretario general
Sr. Pedro Chávez Montelongo.
Roberto J Pérez Mtz
Rio Bravo, Tamps. Quedo conjurado el estallamiento
de huelga en la COMAPA de este municipio, al llegar a un acue4rdo satisfactorio
en las demandas planteadas por el Sindicato, ante las autoridades laborales,
las mismas que le dieron cause a la demanda interpuesta por el gremio de
trabajadores del organismo operador de agua, alcantarillado y drenaje.
Con un incremento del 4.5% directo al salario, un bono catorcenal de 30
pesos a cada trabajador sindicalizado, asi como la promesa de liquidación de la
COMAPA de un adeudo de prestaciones contractuales en un término de 6 meses, fue
como se llego al acuerdo satisfactorio para el Sindicato de Trabajadores y
Empleados de la COMAPA de Rio Bravo y el organismo operador del sistema de
agua, drenaje y alcantarilladlo.
Ante las autoridades laborales comparecieron por la COMAPA, el CPA.
Pedro Ignacio Vázquez Lozada en su carácter de Gerente General del organismo,
mientras que por el Sindicato compareció a signar el acuerdo, el Secretario
General del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la COMAPA de Rio Bravo,
Sr. Pedro Chávez Montelongo, quienes al
signar dicho acuerdo, dejaron por
finiquitadas las negociaciones que venían realizando desde el pasado mes de
Diciembre de 2013, fecha en que el Sindicato presentó ante las autoridades
laborales del estado el Emplazamiento a Huelga, el mismo que tenía como plazo para el estallamiento del
movimiento huelguístico el 18 de Febrero las 12 horas.
De acuerdo a datos proporcionados por el Secretario General del
Sindicato de Trabajadores y Empleados de la COMAPA de Rio Bravo, Sr. Pedro
Chávez Montelongo, aseguro que las negociaciones nunca llegaron a un momento
álgido, sino por el contrario, siempre
hubo disposición al dialogo, la negociación y la concertación departe de Gerente
General CPA. Pedro Ignacio Vázquez Lozada de tal forma, que hemos quedado
satisfechos con lo acordado, pues independientemente de la aplicación
retroactiva la mes de Enero del 4.5 % acordado directo al salario, también
tenemos la aplicación del porcentaje autorizado por la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos que se dio en el mes de Diciembre de 2013 parea aplicarse a
partir del 1 de Enero de 2014, asi
mismo, en el acuerdo signado, quedo establecido que cada trabajador
sindicalizado, habrá de recibir un bono catorcenal de 30 pesos y se dejo
establecido que a partir de este mes de Febrero, el organismo empezara a hacer
el pago respectivo durante 6 meses de las aportaciones en diversos rubros, que
por diversas razones no estaban siendo cubiertas, refirió el líder sindical.
Con este incremento del 4.5% directo al salario, mas las demás
prestaciones que quedaron estipuladas, el personal sindicalizado y esta
secretaria general a mi cargo, queda mas que satisfecha por los logros
alcanzados y refrendamos nuestro compromiso de poner todo nuestro mayor y mejor
esfuerzo por seguir manteniendo el servicio de calidad que el organismo brinda
a la ciudadanía en los servicios de agua potable, alcantarillado y drenaje
sanitario, concluyo Pedro Chávez Montelongo.
